信阳：营销导购人才短缺波及三线城市家具业
自从08年金融危机之后，国内的各个行业都在寻求转内销，因此出现了各个行业为适应新的竞争环境而形成的转型大潮。家具行业作为与民生息息相关的行业，自然也面临着转型的问题，然而就在各个较大型实体经济体转型的时候，作为三线市场的信阳市家具行业同样出现了人才短缺的现象。人才短缺的现象从年前一直持续到年后，笔者近日走访市场时发现，农历年后本应是人才流动和确定工作的高峰期，然而部分家具门店的营销人员招聘十分紧张。
业内人士表示，信阳市家具营销人员的总数目其实并没有出现大的变动或减少，只是流动性变的大了，真正有家具营销经验的人变得少了，简单说就是营销人员的 总体质量 下滑了。主要原因有三，首先这跟信阳市家具行业营销人员的收入模式有关，一般来说有两种薪资模式，一个是保底再按一般比例进行业务提成，一个是大比例业务提成但是无保底，这两种薪资模式的关键都在于业务的拓展情况，而市场竞争激烈，业务拓展并非易事，所以一般很难留住家具营销人员;其二是跟人员流动有关，有实力和市场的营销人员都在几个较有实力的经销商麾下轮转，因此各家均很难保存稳定的营销团队，所以会显得营销队伍贫弱;其三是和信阳当地整体人才模式有关，信阳地区以输出劳务为主，因此总有家具营销人员外流，而得以保存的只是少数的营销人员或新进行业人员。