根据马斯洛的需求理论，员工除了希望得到合理的收入以确保安全感外，也希望爱与归属、被尊重、自我提升等高级心理需求被满足。绵羊型领导有亲和力，更包容，能给员工发挥创造力的机会，并以谦和、尊重创造出和谐环境；海豚型可以用智慧指导员工提升自我；狮子型则通过严格要求、果断抉择，促进员工积极进取。但另外3种类型的管理者则较少体现出对下属的指导和促进意义，比如猴子型与孔雀型偏重于自我展示，而蜜蜂型的领导事必躬亲，既缺乏建设性指导，还让员工过得累。
4、鸡蛋+消炎药
通讯作者：刘笑非，北京林业大学副教授，硕士生导师。