不管要去日本留学，还是在中国读大学。只要你有兴趣进日企工作，都应该了解一下这两部分的信息
目前有很多日企总部派人直接来中国招聘、去日本的工作。国内和日本的雇佣条件不同，因此要分为两个部分介绍。
第一个部分是关于在国内就职日企的薪水和福利待遇，第二个部分是关于在日本就职日企的薪水和待遇，大家可以做一个比较，权衡一下利益关系。
在国内就职日企
合同属于日企中国子公司
关于薪水总的来说可以说日企的起薪，和其他私营企业相差不是很大。
不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多可能不会有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在-元左右。
如果你还有一些特别技能或者是证书的话，比如说软件知识或者是机械知识之类，这类专门职业的薪水会稍微高一点。另外就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出元左右。
俗话说“日企是最好的学校”，日企比国内企业和欧美企业更加注重新员工的培养。一般来说个人能力比较强的话，工作几年后能升到一两万的薪水。
同样的职位，同事之间的薪水相差不是很大。有5年以上工作经验的员工在行业内跳槽，一般都可以在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。
日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算太大（销售部门除外）。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。
关于福利待遇日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规。国内日企福利一般是和日本看齐，五险一金都是有的，正规的公司一般都会算加班费。
日企的假期也不算少，除了双休日一般还有15天左右的带薪年假（可以每个月休一天），每个月有一天带薪病假。另外很多日企在国内已经被中国本土化，加班的习惯没有日本那么“凶猛”。
在日本就职日企
合同属于日本企业
关于薪水在日本，不管你是日本人还是外国人，同一个公司的起薪都是一样的。大学毕业生的起薪（税前）一般是19万日元至25万日元每个月，硕士毕业生的起薪一般比本科生高一两万日元，相差不是特别大。
另外一般来说，日企每年四月会有一次加薪，但是大多数企业对加薪有业绩要求，另外还要参考公司的财务状况。
最后，日企每年会有两次（半年和年终）奖金，有的日企一年发一次。奖金的数额，有的是看个人或者公司的业绩，也有是按具体额度支给，例如一次性发两个月工资的奖金。
△一位薬剤師（37岁）的工资单/网络关于福利待遇日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度有些许差别。
一般来说，大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此福利待遇就要比小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施，也都非常周到。
一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后，仍然有生活上的保证。
总结
上面的数据和信息，只能说对日企的薪水待遇做一个“以偏概全”的介绍，让大家有个大概的认识，并不代表所有日企都一样。
不过相比而言，单纯的数字上来看的话，在日本的日企工作所得到的薪水还是要高很多的，这也许是很多在日本的中国留学生，乐意在日本找工作的原因之一吧。
大家在找工作的时候，不管是日企还是国企还是私营企业，重视薪水的多少纵然是很重要的一件事情，但是万万不要仅因为给的薪水多，就盲目乱投简历。
找到一份不适合自己的工作对自己、对企业来说，都是一件很悲哀的事情。第一份工作对一个人的职业生涯比较关键，所以一定要慎重地去选择。
以上，欢迎大家指点，よろしくお願いします！
文中图片来源/pixboypexels
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